东北师范大学人文学院扎实做好新时代工会工作
http://www.huaue.com  2018年1月31日  来源:沙龙国际

  12月20日,长春市教科文卫体工会在东北师范大学人文学院召开2017年度民办高校工会工作交流会,实地参观了职工之家服务站情况,对该校工会提高政治站位,打造服务平台,用习近平新时代中国特色社会主义思想,推动工会工作改革与创新的经验给予高度评价。

  东北师大人文学院成立于2012年12月,现有教职工980余人,基层工会16个。2017年工会坚持以“围绕中心、服务职工、促进发展”的工作思路,构建“互联网+工会”模式,打造服务新平台,针对民办高校特点,提高政治站位,强化责任担当,展现新作为,焕发新气象,发挥工会组织的桥梁纽带作用,动员全院教职工为建成国内一流民办大学做贡献,推动了学院全面建设,学院工会连年受到上级表彰。2017年9月,学院荣获长春市委市政府“模范集体”荣誉称号,是全市唯一获得此荣誉的民办高校。

  提高政治站位,强化责任担当。年初以来,工会在学院董事会和党委领导下,按照长春市总工会和教科文卫体工会年度工作要点,创新开展工会工作。坚持做到“三个到位”:一是领导重视到位。作为民办高校,工会工作只能加强,不能削弱。学院董事长穆树源教授在办学中,始终坚持公益办学、兴学为民的宗旨,坚持创办一流民办大学的信念,不搞家族式管理,不以营利为目的。他说,学校可以有公办民办之分,但是工会组织不分公办民办;工会的地位作用不分公办民办。无论是公办高校还是民办高校,没有工会组织作用不行;没有工会的桥梁纽带不行;越是民办高校,越要重视工会的组织建设工作。他认为,“独立学院要有独立的工会,基层院系也要设立分工会”。坚持党政和工会交叉任职,双向进入,落实上级工会部署的各项工作,牢固树立政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识,确保工会始终与党中央保持高度一致,自觉维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导,并落实到工会工作各个环节。与公立高校比,工会在人文学院,只有定位的不同,没有重视程度不同。工会成立5年来,各项工作开展顺利,成效显著,多次受到上级表彰。二是理论学习到位。学院工会注重丰富学习内涵,重视工会干部队伍、教职工的理论学习和业务培训,提高理性思维能力。坚持每周三下午学习制度做到雷打不动,配合学院党委,通过开展学习辅导报告会、组织学习习近平总书记系列讲话精神和十八大、十九大精神,学习《教师法》《教育法》《工会法》《劳动法》等国家法律法规和学校规章制度,邀请校内外专家学者作十九大报告等辅导,提高教职工的理论水平和理性思维能力。三是完善组织到位。高校作为培养人才的摇篮,工会工作也承担着重要的政治责任。必须坚持立德树人,把加强教职工思想政治建设放在首位,坚持高处着眼、小处动手,把思政工作贯穿工会各项活动之中。通过集中教育培训和辅导,用健康的思想占领文化阵地。对此,他们在全院16个单位建立了基层工会,设立基层工会主席和委员,落实工会日常业务,组织开展各种文化活动。充分发挥基层工会组织优势、维护职能和活动特色,创新推动学院思想政治工作落实。配合党委开展“两学一做”学习教育,做到经常化制度化,提高了教职工的政治素质和业务能力,增强职工对工会的认同感、归属感;通过建好“职工之家服务站”、当好职工“娘家人”活动,筑牢联系教职工的纽带和桥梁。

  构建创新模式,构建“网上工会”。随着互联网、移动信息技术、智能手机的迅猛发展和广泛普及,如何运用“互联网+”推动工会工作转型升级,打造网上网下相互促进、有机融合、精准服务的工作格局,已经成为当前高校做好工会工作亟需研究和解决的重要课题。学院工会积极顺应时代潮流,坚持有为有位。主动打造网络服务新平台,构建“互联网+工会”的工作新模式,实现资源共享与互联相通,推动学院工会的创新发展,从2012年底开始,就进入了“微时代”,构建了工会网站,建立工会会员数据库、工会组织数据库和职工需求数据库,完善了“三个平台、三个系统”的网上工会平台建设。“三个平台”即网站、微博、微信,设置了新闻快递、工会制度、通知通告、荣誉展台等特色栏目;“三个系统”即网络维权系统、基层工会组织系统和网上办公系统,设置了工会活动线上活动展示专栏及资料下载专栏等,为教职工提供在线办理、在线预约等服务。在此基础上,学院工会还利用校内的微博、微信公众号和六大QQ群及微信群“朋友圈”,定期向教职工推送学校工会工作的重大信息,加强工会活动的宣传和推广,打造党政支持、工会主导、职工参与、上下融合、全天候覆盖的“网上工会”。学院还不定期与教职工在网上进行互动交流,及时掌握教职工思想动态、家庭困难和日常需求等情况,通过网络互动平台,搭建起感情沟通的桥梁,走出一条全媒体平台工会工作的新路子,使学院成为“互联网+”时代的“智慧工会”,提高了工会组织的吸引力凝聚力。为丰富“网上服务菜单”,适应新媒体时代需求,工会还利用校园网,面向教职工实施一站式服务,设置教职工讲堂、培训讲座、业余文化活动等学习和娱乐栏目,将活动方案、时间地点、有关要求等内容上传,使职工在网上自主选择,切实提高网上的服务效能,实现工会组织高效运转、科学决策、精准服务,让“信息多跑路,基层少跑腿”,更加方便快捷地服务基层和职工群众办理日常业务。“一键找到工会”和“一网享受服务”成为服务教职工的新常态,打造了方便快捷、务实高效的服务职工新通道。

  坚持精准服务,竭诚排忧解难。学院工会牢固树立“群众利益无小事”的思想,按照新时代新要求,把扶贫济困作为工会维护教职工利益的具体体现,助贫帮困,竭诚解难,尽力为教职工排忧解难,当好教职工的贴心人。在政治上、生活上关心教师,使他们感到党的温暖、组织的关爱。积极组织工会会员办理长春市工会会员卡475人,给教职工以生活上的优惠和实惠。始终把职工事情放在心上,经常了解他们的需求,把他们的身心健康,幸福生活作为头等大事去抓。每年中秋国庆等节日,工会都发放各种福利。凡遇教职工生大病住院,工会都及时派人慰问,送去温暖和安慰,发放困难补助,办理大病补助保险。去年以来,对3名特困和患病职工进行了慰问和发放困难补助金。工会主席石晓峰教授还上门服务,为一名患肿瘤的女党员教师送去了1000元爱心补助金。并申请上级工会,为她办理了大病困难补助和医疗保险。由于治疗及时,这名教师出院后很快投入到教学工作中。针对基层工会的提案所反映的实际问题,逐个协调解决,为老师们改善办公条件,关注食堂的伙食等情况。特别是关于教职工工资和福利待遇的提案,董事会和校领导高度重视,及时研究解决,连续3年提高教职工的工资待遇。为推动帮扶工作精准化,工会根据基层特困人员的个人需求,建档立卡,做到困难职工一人一档案、一人一计划、一人一措施,因人施策,对症下药,切实解决困难教职工家庭的实际问题。特别是对患重大疾病、遭受自然灾害或意外事故等导致家庭生活困难的职工,着重推动其纳入医保制度和政府临时救助制度中,利用网络开展“送温暖、献爱心”活动,让困难职工更便捷地就能找到“娘家人”,享受娘家人提供的服务。针对教职工在网络平台上提出的工资待遇偏低等问题,学院工会及时与董事会和学院党政领导沟通,反映情况,连续3年为教职工大幅度增长工资,并为500余名教职工提高了“五险一金”的基数。由于构建起线上受理、线上线下办理、一键通达的网上职工服务体系,建成“网上职工之家”,缩短服务距离、放大服务能量,实现服务对象的全覆盖、服务时间的全天候。学院工会与教职工相互沟通,相互信任,和谐共生,创造了拴心留人的良好环境,也保证了工会工作落地生根。

  推行校务公开,开辟“绿色通道”。为了不断推动院务公开、信息公开工作,学校建立了校务公开领导小组,制定了实施细则和工作制度。坚持做到财金预算和重大决策公开;教工晋升职称指标、条件、过程、结果公开;年度考核名额、过程和结果公开;评优评先评选结果公开;收费项目和收费标准公开,确保工作的透名度。学院工会每学年将院长工作报告等会议、文件在网上及时公开发布,广泛征求教职工意见和建议,对制定的实施细则、工作制度和有关教职工切身利益的规定,包括人事改革、职务评聘、评优表彰等在网上公示发布,确保公开公正透明。学院工会还要求教学科研、师资培训、财务预算等各方面信息实时公布,及时更新,利用网络收集反馈意见。畅通网络诉求渠道,倾听教职工心声,建立教职工表达建议和诉求的网络渠道,教职工都能把自己的心声,通过电子邮件发送到固定邮箱和QQ网络平台,工会在第一时间掌握教职工诉求,为摸清职工思想需求,开辟了“绿色通道”。工会坚持每年召开工会委员会会议,研究年度工作计划和重大问题,对重大问题进行研究部署。注重发挥教职工作用,肩负起民主参与和民主监督的责任,不断推动校务公开、信息公开工作。为了进一步提升校务公开质量,凡是职工希望公开的内容,除法律法规规定保密的事项外,采取适当的方式向教职工公开。通过校务公开,强化了学校民主管理和监督,维护了教职工权利,调动教职工投身教育改革的积极性。全院教职工前进有方向,奋斗有目标,行动有准则,自觉立足岗位,无私奉献,清正无瑕,无一人违反政治纪律。

  注重工作创新,抓好典型推广。针对独立学院特点,他们把典型宣传作为工作突破口,借助新媒体“即时互动、快捷便利、灵活多样”的优势,实现沟通内容的最佳传导、最快反馈和快速传播,共同唱响“网络工会”先进典型的正能量。利用网络平台大力推介先进典型,选树了长春市师德标兵宫春艳、宋彦军、长春市师德标兵牟晓伟等一批典型人物,对党委选树的吉林省优秀共产党员、吉林省高校优秀共产党标兵穆树源董事长,吉林省教学名师郭学贤,吉林省高校优秀党务工作者王希胜、吉林好人李曼,校级优秀共产党员白杰等一批教职工党员典型广泛网络推介;特别加强《劳动新闻》报以及相关工会媒体网站的联系,发挥微博、微信等新媒体的作用,产生了良好的“典型效应”,全年在媒体网站宣传学院的重点工作和典型宣传报道达500多篇,提升学院和工会影响,凝聚了正能量,也调动了全院教职工的积极性和创造性。

  注重品牌文化,活跃精神生活。开展各种文体活动,丰富教职工的业余生活,加强校园精神文明建设是学院工会一项经常性活动。利用学院现有的文体设施和优势,组织教职工开展各种品牌文化活动,举办了教职工书法绘画摄影比赛、乒乓球团体赛、篮球赛等各种球赛,不仅丰富了教师的文化生活,而且促进了校园文化建设。在活动过程中,教师们不仅陶冶了身心,更重要的是增进同事之间的了解和友谊营造一个宽松和谐快乐的工作环境。积极开展岗位练兵和教工党员示范岗活动,开展“我的中国梦”等主题教育实践活动,积极推进职业道德、社会公德、家庭美德和个人品德建设,大力弘扬社会主义核心价值观,通过对新入职教职员校史校情教育和“师德、师道、师能”教育,组织开展入职宣誓等活动,提升教师的职业道德水准,自觉立足学校爱岗敬业。为进一步活跃全校教职工的业余文化生活,工会每年举办“笔舞抒豪情,影像人文梦”为主题的教职工书法、摄影、绘画网络大赛,并成为参与人数最多、校内影响更广的特色品牌文化活动之一。学院工会还积极组织教职工参加长春市工会组织的歌咏比赛和摄影比赛。“元旦后春节前,书写对联拜个年!”工会2017年发起的“百福百联送园丁”活动也是工会的特色文化活动之一。组织全院书法爱好者为教职工手书新春对联,为教师们送去一份节日的问候与祝福,营造一种祥和喜庆的节日气氛。许多老师为这一有意义的活动纷纷点赞。由于学院工会作用明显,学院先后荣获长春市教科文卫体工会“先进基层工会”“先进职工之家”和长春市“最佳职工(代表)大会”等荣誉称号。

  面对2018年新的一年即将开局,东北师范大学人文学院工会在新的一年里,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,切实承担起团结带领广大教职工听党话跟党走的政治责任,增强工会的政治性、先进性、群众性,不断提高指导工会工作能力和水平。把为教职工服务作为经常性工作,切实为教职工动真情、办好事、办实事;发挥学术名家、理论专家、劳动模范、师德楷模的示范引领作用,善于发现和宣传典型,并用典型推动工作落实;继续做好“互联网+工会”服务平台建设和职工之家服务站建设,推动工会转型升级,切实把2018年工会工作抓实做细,确保新年度再上新台阶,全面开创新时代高校工会工作新局面。(解克兢)
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