让创新在欧亚落地——记西安欧亚学院举办《创新设计思维》主题培训
http://www.huaue.com  2017年11月13日  来源:沙龙国际

  创新是每个组织持续发展的生命线,是组织的核心竞争力。不论是生产型组织、销售型组织,还是服务型组织,都需要创新,不管是充满风险和见效较长的变革型创新,还是具有较大风险和较快实现绩效的品类创新;还是组织内部为主具有较小风险的运营创新。这个世界唯一不变的就是变。

  2017年11月7日,全球500强背后的管理大师SAP公司大中国区商务创新首席架构师鲁百年教授应邀为西安欧亚学院70余位中高层管理人员进行了以《让创新在欧亚落地》为主题的专项培训。


  7日上午,鲁百年教授阐释了创新设计思维的理念,他认为创新必须具备三个要素,一是“独一无二”,就是要体现一个“新”字,别人没有;第二是“带来价值”,如果仅仅新,而不能带来价值,还算不上创新;第三就是“可以交换”,就是你的新东西会被大规模釆用或者实施。

  如何创新,第一必须具备创新的环境,第二需要有一个具有创新思想和鼓励创新的领导,第三要具有一套创新的方法论。创新要有开放的心态:不指责、不批评、不抱怨,鼓励天马行空的疯狂想法,倡导快速迭代:先将事情做成,再将事情做好。培训过程中,校长胡建波教授结合校园建设方面的实际案例和亲身感受,更加落地的阐释了创新设计思维的内涵和意义。

  《创新设计思维》就是这样一套方法论,《创新设计思维》训练就是为培训大家的创新设计而设计的一门培训课程。

  7日下午,鲁百年教授讲授了客户旅程地图,教授学员们如何应用创新设计思维设计产品、服务或者解决方案,并站在产品的客户角度考虑问题进行体验,发现客户在使用产品时的一切活动,头痛的地方,难点以及这些活动的接触点,最后为了解决客户头痛点进行头脑风暴,提出解决问题的想法。

  学员们以小组互动的形式,基于欧亚现状,以“国际化”“应用型”“新体验”“产学研”四个主题,对欧亚未来进行了设计展望,利用乐高、橡皮泥、等实现了初步设计并通过讲故事的方式对设计进行了“还原”。整个培训严格要求不许指责,不许批评,发散思维,没有领导和员工之分,充分发挥大家的想象力,需要狂野的想法,提出一些别人认为可能不可能实现的想法,获得全新的想法和点子!

  创新是所有伟大设计的核心,创新设计思维不仅是头脑风暴的灵光一现,更不仅是与生俱来、秉授于天的智慧,而是可以经过后天培养习得的才能。面对充满复杂和不确定性的组织环境,创新设计思维已然成为当前风靡的组织创新密集。在欧亚,你可以不是设计师,但一定要学会像设计师一样思考和解决问题。

  
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